Ce matin, un petit déjeuner était organisé à The Family pour présenter leur nouveau concept : CREW. 25 places sont ouvertes pour rentrer dans CREW et proposer ses services aux startups de The Family. Voici mes notes.
The Family ?
The Family est un accélérateur de startups 100% privé co-fondé par @Alice_zag, @daedalium et @Nicolas_Colin il y a un peu plus d’un an. Sa mission est de donner les clés à la nouvelle génération d’entrepreneurs, avec une ambition internationale. Ce n’est pas un incubateur, le programme proposé aux startups est composé d’Éducation, de Privilèges et d’un accès au Capital, avec pour objectif de scaler ces 3 aspects.
Il y a actuellement 106 startups dans le programme de The Family, mais elles ne sont pas présentes physiquement dans les locaux, encore une fois, ce n’est pas un incubateur. Au début, la mutalisation des ressources (bureau, imprimante, etc.) n’est pas l’enjeu, l’enjeu est de trouver un business model.
Les startups se voient proposer un package de prestataires, les “Tontons” (comptable, banquier, avocat, Agence Lord, etc…)
Le Lieu
The Family a déménagé en début d’année au 25 rue du petit Musc (video avant aménagement par Alice), et le lieu est magnifique. Le rez-de-chaussée sert à accueillir des meetups (jusque 200 personnes assises) le soir, mais en journée est réservé aux membres du club qui souhaitent travailler ou recevoir des clients dans une ambiance cozy. Le Chief of Happiness, ancien restaurateur, contribue à l’ambiance magique du lieu.
Il sert bien sûr lors des sessions Koudetat, le programme d’éducation à l’entreprenariat (limité à 100 élèves au lancement, complet en 15 jours).
Q & A
Questions de l’assistance, réponses d’Alice.
Comment gérez-vous au quotidien plus de 100 startups ?
Les startups ne sont pas physiquement là. Elles sont regroupées par niveau :
- Phoenix : c’est le premier niveau. Il y a une super équipe, qui travaille sur un problème qui compte, et qui adresse un gros marché. L’objectif est de créer un MVP. À ce niveau, les startups ont le droit uniquement aux workshops collectifs (éducation).
- Diamond : le MVP a été validé, il s’agit maintenant d’aller chercher la traction. Ce niveau ouvre le droit au dîner hebdomadaire, aux office hours, aux mails 1 to 1, ainsi qu’aux privilèges. The Family agit comme une conciergerie, un syndicat des startups, en allant voir les big service providers tels qu’Amazon pour casser les prix et demander un lien direct avec les équipes de développeur. Il y a une cinquantaine de privilèges.
- Soaring : à ce niveau, on se pose la question du business model, se la poser avant risquerait de couper les ailes de l’oiseau (métaphore filée évidente, cf. le logo de The Family !)
- One : le business model est trouvé, il s’agit maintenant de se structurer.
Actuellement, 5 startups sont au niveau One, et ont levé plusieurs millions d’euros.
Que manque-t-il aux super équipes des startups de The Family ?
Ils démarrent de zéro ! The Family n’est pas maternisant. Ils expliquent les règles, et ceux qui “pigent” vont utiliser toutes les ressources mises à leur disposition. Les membres de The Family sont hyper sollicités par les meilleurs.
Quels sont les critères d’entrée au CREW ?
Pour Alice, on part d’une feuille blanche, c’est à tester. Il n’y aura pas d’entretiens, le critère principal est la qualité de service. Pas d’obligation de durée. Au niveau humain, il faut pouvoir préserver le côté “esprit de famille” du lieu. CREW est une extension de The Family, ils recommandent donc s’engagent. Sérieux / Esprit / Exécution.
Quel niveau de startup aurait accès au CREW ?
Pour un développeur, on peut envisager de solliciter ses services à partir du niveau Diamond.
Conclusion
Si vous êtes prestataire et pensez avoir une compétence pouvant intéresser les startups de The Family (ils cherchent activement un fiscaliste et un DAF par interim), vous pouvez candidater par le formulaire en bas de ce site. Si vous êtes pris, cela vous en coûtera 500 euros HT par mois. Bonne chance !